ОТВЕТ: Статьей 126 Трудового Кодекса КР регулируется порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно пункта 3 части 3 статьи 126 ТК КР. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Соответственно Вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Также согласно пункта 4 части 2 статьи 134 ТК КР право на внеочередное использование трудового отпуска предоставляется работающим по совместительству – одновременно с отпуском по основной работе.
http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
