«При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.»
К локальным нормативным актам относятся акты работодателя: уставы, положения, приказы, стандарты, инструкции, методики, регламенты и т.п.
