Вопрос-ответ

Как уволиться без отработки 14 дней

Согласно Статьи 82 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В данной ситуации, Вам надо обратиться с просьбой к руководителю организации, именно он принимает решение о необходимости прохождения отработки. 
Расторжение трудового договора Права работника
Made on
Tilda