ОТВЕТ: Согласно статьи 64 Трудового Кодекса Кыргызской Республики документы, предъявляемые при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- удостоверение социальной защиты;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),
- а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации);
справку об отсутствии судимости предъявляют для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет так как вы в эту категорию не входите значит, Вам не обязательно предъявлять эту справку.
http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
