– Трудовой кодекс Кыргызской Республики прямо говорит о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора. То есть, установление при приеме на работу ограничений, которые не связаны с деловыми качествами работника, незаконны. Пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, политические убеждения, принадлежность (непринадлежность) к общественным объединениям не могут быть основанием для отказа в приеме на работу по закону. ⠀ По закону работник, не принятый по таким мотивам, может попытаться взыскать с работодателя компенсацию по причине нарушения своих трудовых прав через инспекцию труда.
