Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Кыргызской Республики.
Постановление Правительства КР от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек". Работник имеет право работать на двух работах, но однако не имеет права пользоваться двумя трудовыми книжками. По второму месту работы работник заключает трудовой договор по совместительству в свободное от основной работы время. (ст. 330 ТК КР http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505).
То есть работать на двух работах никто не запрещал, но надо помнить, что у двух и последующего можно работать со ставкой не превышающей ставку 0,5.
