- с правилами внутреннего трудового распорядка,
- локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться (в таких случаях трудовой стаж подтверждается экземпляром трудового договора — часть 6 статьи 312.2 ТК РФ).
В качестве места заключения договора указывается место нахождения работодателя, а в качестве места выполнения работы - сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. По соглашению сторон в трудовой договор о дистанционной работе могут быть включены условия:
- о порядке обеспечения дистанционного работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- о порядке предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе;
- о дополнительных основаниях прекращения трудового договора и другие условия.
Особенность трудового договора с дистанционным работником состоит в том, что он не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Соответственно, если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то дистанционный работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению (статья 312.4. ТК РФ).
Дистанционный работник может исполнять трудовую функцию не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов региона, государства, на территории которого находится работодатель. В этом случае в трудовом договоре можно установить границы, в рамках которых работодатель имеет право требовать от работника находиться на связи (онлайн) и другие необходимые условия осуществления взаимодействия.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с нормами ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно статье 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора с дистанционными работниками по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поскольку традиционные основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины, как правило, не могут быть применены к дистанционному работнику, в трудовом договоре указываются причины, которые могут послужить поводом для прекращения трудовых отношений. В качестве основания расторжения трудового договора может быть установлено, например, нарушение порядка или сроков представления дистанционным работником отчета о выполненной работе, неиспользование или неправильное использование в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем и т.п.
Дистанционные работники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники при прекращении трудовых отношений, соответственно на дистанционных работников распространяются все гарантии, установленные ТК РФ.
В случаях нарушения трудовых прав дистанционного работника, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях" (нарушение трудового законодательства), что влечет наложение штрафа на работодателя: на юридическое лицо в размере от 30 до 50 тысяч рублей, на физическое лицо в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
