Отказ в продлении отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех лет. Работодатель отказал такой работнице в предоставлении отпуска и предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, так как у работницы малолетний ребенок?

Ответ: Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работодателем на основании заявления работницы. До исполнения ребенку 3-х лет руководитель обязан предоставить отпуск без содержания. Свыше 3-х лет также предоставляется отпуск без оплаты на основании заявления при наличии уважительных причин.