Согласно ст.133 ТК КР, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
