Обычно, эти действия направлены на то, чтобы женщина сама написала заявление об уходе, ведь уволить беременную по собственной инициативе, согласно закону, работодатель не в праве.
Если женщина отказывается увольняться, могут начаться угрозы уволить ее по каким-либо иным, не связанным с беременностью, причинам. Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что «не может предоставить ей необходимые условия труда».
И все же, такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.
Трудовой кодекс КР предоставляет беременным женщинам следующие гарантии и компенсации:
• запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по прежней работе, а при невозможности этого – беременную надлежит освободить от работы с сохранением заработка;
• гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам;
• запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК КР, а также привлекаться к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.