Согласно требованиям Трудового кодекса Кыргызской Республики предусматривается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, помимо прочего, может быть осуществлено вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Однако, из сути того же Трудового кодекса Кыргызской Республики усматривается о том, что работодатели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации.
Не пишите сами заявления об увольнении, а уж если уволят, необходимо будет истребовать копию приказа об увольнении с необходимым внесением данных о нем, в трудовую книжку и, в случае, не согласия с ним – обжаловать его в суд.
