Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6 и 7 статьи 88 настоящего Кодекса;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При пропуске указанного месячного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.
При указанных вами обстоятельствах, вам надлежало вызвать сотрудников милиции, с тем, что бы ими был зафиксирован данный факт и составлен при этом соответствующий протокол.
В том случае, если бы был установлено лицо, которое непосредственно причинило ущерб (вред) можно было бы впоследствии, на основании протокола взыскать его.
В данной ситуации, поскольку вы не являетесь непосредственным причинителем ущерба/вреда, то не усматриваю взыскания с вас законной возможности удержания денежных средств, если между вами и вашим работодателем не был заключен об этом тот или иной договор.
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6 и 7 статьи 88 настоящего Кодекса;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При пропуске указанного месячного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.
При указанных вами обстоятельствах, вам надлежало вызвать сотрудников милиции, с тем, что бы ими был зафиксирован данный факт и составлен при этом соответствующий протокол.
В том случае, если бы был установлено лицо, которое непосредственно причинило ущерб (вред) можно было бы впоследствии, на основании протокола взыскать его.
В данной ситуации, поскольку вы не являетесь непосредственным причинителем ущерба/вреда, то не усматриваю взыскания с вас законной возможности удержания денежных средств, если между вами и вашим работодателем не был заключен об этом тот или иной договор.
