Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
В данной ситуации, Вам надо доказать, что Вы не смогли быть на работе в связи с болезнью и предоставить работодателю бюллетень временной нетрудоспособности открытый лечащим врачом в поликлинике по месту жительства. И если вас на этом основании не восстановят, то обратиться с жалобой в вышестоящее руководство в вашей организации, в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам или в Инспекцию труда, и если все это не поможет, то вы можете обратиться с иском в суд о незаконном вашем увольнении и восстановлении на работу.
