У каждой организации, вне зависимости от организационно-правовой формы имеются правила внутреннего трудового распорядка.
В случае нарушения трудовой дисциплины (предусмотренной внутренним трудовым распорядком) работодателем от работника за требуется письменное объяснение отсутствия его на рабочем месте.
После чего применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, распоряжением, постановлением и объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Следует отметить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в соответствии с Трудовым законодательством КР.
