Ссылка на штатное расписание ст. 54 ТК КР не допускается. Включение в трудовой договор указанной фразы может квалифицироваться как административное правонарушение – ненадлежащее оформление трудового договора.
согласно ст.54 Трудового договора КР от 4 августа 2004 года № 106,
Содержание трудового договора:
Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения:
1) дату и место заключения трудового договора;
2) реквизиты сторон:
— полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов;
— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность;
— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты);
3) рабочее место, на котором должна выполняться работа;
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
5) дату начала работы;
6) срок действия трудового договора;
7) режим работы;
8) права и обязанности работника и работодателя;
9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда);
10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
11) подписи сторон.
согласно ст.54 Трудового договора КР от 4 августа 2004 года № 106,
Содержание трудового договора:
Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения:
1) дату и место заключения трудового договора;
2) реквизиты сторон:
— полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов;
— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность;
— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты);
3) рабочее место, на котором должна выполняться работа;
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
5) дату начала работы;
6) срок действия трудового договора;
7) режим работы;
8) права и обязанности работника и работодателя;
9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда);
10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
11) подписи сторон.
