Платформа
по трудовым правам

Все о трудовых правах
Актуальное
Самые важные события
Вместе справимся!
Вместе победим!


38 врачей-эпидемиологов, прибывших из Бишкека и других регионов,
размещены для проживания в профсоюзном санатории «Жалалабад» !
Для медработников, а также пациентов, вылечившихся и выписанных из больницы, но нуждающихся в дополнительном наблюдении, санаторием были подготовлены и предоставлены четыре 16-местных коттеджа.
Лечебные корпусы согласно законодательству Кыргызстана законсервированы, и находятся в готовности для осуществления санаторно-курортного лечения граждан после завершения эпидемии.
Также профсоюзами были предоставлены санаторий «Жергалан» и Дом отдыха «Красная гвоздика» в Иссык-Кульской области для помещения в обсервацию жителей области, а также гостиница «Достук» для размещения на обязательное наблюдение прибывших из-за рубежа граждан.
Федерация профсоюзов Кыргызстана оказывает максимальное содействие Правительству КР в принятии мер по минимизации последствий эпидемии и недопущению дальнейшего распространения коронавирусной инфекции в нашей стране.
Общественные инспектора профсоюзов осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав работников в сложившейся ситуации, обеспечением санитарно-гигиенических условий и осуществлением профилактических мероприятий на предприятиях, в том числе, по обработке и дезинфекции помещений, обеспечению средств индивидуальной защиты, медицинского обслуживания.
Федерация профсоюзов Кыргызстана совместно с центральными отраслевыми комитетами профсоюзов создала специальную группу консультантов из числа юристов, экономистов, специалистов по охране труда и технических инспекторов ФПК и Центральных отраслевых комитетов профсоюзов, которая будет предоставлять консультации в режиме online.

Номера телефонов специалистов прилагаются.
Также профсоюзами регулярно оказывается благотворительная помощь нуждающимся.

Контактный номер юриста ОФ «Фонд поддержки трудовых инициатив»: + 996 707 576 007.
☎️ Контактный номер юриста по вопросам трудовых прав людей с инвалидностью: + 996 770 440 005.⠀
⏱ Консультации проводятся по по будням с 10:00 до 17:00.
Получите бесплатную консультацию
Дорогие друзья, хотим сообщить, что наши партнеры: ОФ «Фонд поддержки трудовых инициатив» и ОФ "Оказание юридической помощи инвалидам" предоставляют бесплатные правовые консультации по вопросам трудовых прав, что сейчас для многих стало особенно актуальным в это сложное время рабочего простоя, связанного с пандемией.
Что важно знать об увольнении
Трудовые отношения в соответствии с ТК КР могут прекратиться по следующим причинам:
  • соглашение сторон;⠀
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на работу по выборной должности;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника;
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • неудовлетворительные результаты испытательного срока.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи ТК КР.
Существует перечень оснований, т.е. ситуаций, когда закон предоставляет работодателю право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке (ст. 83 ТК КР):
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Наши преимущества
Люди доверяют нам в самых сложных вопросах, потому что знают, что мы поможем им защитить их трудовые права и интересы
Годы практики
Все наши специалисты имеют опыт юридической практики не менее 5 лет.
Конфиденциальность
В начале работы мы заключаем договор о неразглашении. Ваша частная информация не покинет пределов нашего офиса.
Персональный подход
Индивидуальная работа с каждым позволяет решать даже самые сложные проблемы.
Отправьте запрос на бесплатную консультацию
Юрист Фонда поддержки трудовых инициатив свяжется с Вами, чтобы уточнить дату и время консультации и/или встречи
Телефон
Close
Задайте вопрос нашему юристу
WhatsApp
Messenger
Made on
Tilda